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我到退休年龄了,但是社保没有交满15年,公司可以单方面解除劳动合同吗
更新时间:2025-05-09 06:40:27
问题描述:
我到退休年龄了,但是社保没有交满15年,公司可以单方面解除劳动合同吗
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公司不能因社保未交满15年单方面解除合同。依据《劳动合同法》,解除合同需法定事由,否则违法。若公司强行解除,将面临法律诉讼及赔偿风险,严重影响公司声誉。
2025-05-09 06:37:55
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公司不能单方面解除。处理方式:1. 与员工协商,看是否能继续缴纳社保或采取其他补救措施;2. 若协商无果,公司想解除,需按法律规定支付经济补偿金;3. 员工若不同意,可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。
2025-05-09 06:38:02
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公司不可单方面解除,但可协商或支付补偿金解除。选择处理方式时,应考量员工意愿、公司规定及法律后果,确保合法合规,避免不必要的法律纠纷。
2025-05-09 06:40:27
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50岁达到退休年龄但社保没交满15年,公司可以终止合同吗
您好,既然已经达到了退休年龄,公司就可以与员工解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。
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社保未缴满但已到退休年龄,公司可以和我解除劳动合同吗?
单位不能解除合同。操作如下:1.与单位沟通,要求补缴社保;2.若单位拒绝,可提起劳动仲裁,要求补缴并支付经济补偿;3.如已离职,可直接申请劳动仲裁,追讨社保及补
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满60岁且社保交了11年的员工,单位能单方面解除劳动合同吗?
处理方式有协商解除、提前通知解除或即时解除。选择时应考虑员工情况、合同约定及法律依据,确保合法合规,避免不必要的法律风险。
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达到法定退休但未缴满15年社保,公司能单方面解除劳动合同吗?
公司可解除。操作如下:1.单方面解除:提前30天书面通知,支付经济补偿;2.协商解除:与员工商议,达成一致后签订协议;3.确保解除过程合法,避免法律纠纷。
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到了退休年纪但社保没交够,公司能否解除我的劳动合同?
公司不能解除。操作方式:1.与公司沟通,要求补缴社保并支付补偿;2.若沟通无果,向劳动监察部门投诉;3.仍无法解决,准备相关证据提起劳动仲裁,要求单位支付经济补
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我已到50岁退休年龄,但社保没买满十五年,公司可以辞退吗
你好,到了退休年龄公司有权利解除劳动关系
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我到了法定退休年龄,但是个人原因保险没交够15年,公司可以终止劳动合同吗?
常见处理方式为终止合同或退休返聘。若员工已达退休年龄,应终止劳动合同;若企业需员工继续工作,可按退休返聘方式签订聘用协议。
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员工到达退休年龄但社保未交满15年,公司可以辞退员工吗?劳动合同签的是无固定期限
现业可以是员工,因为已经退休年龄了,可以辞退就没问题,可以辞退。
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您好!请问员工到了退休年龄,但是社保没有交满,公司可以解除劳动合同吗?
您好,按您所述情况,公司可以提出解除。
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到了法定退休年龄,社保没有交够单位可以解除劳动合同吗。?
员工到达法定退休年龄而社保未交满时,处理方式如下: 1. 若公司同意,员工可延迟退休并继续缴纳社保,直至满足退休条件。 2. 员工可与公司协商补缴社保,以加速
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