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公司取消13薪，法律上允许吗？
更新时间：2025-05-11 10:01:50
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公司取消13薪，法律上允许吗？
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公司取消13薪，法律上未强制规定必须发放。但如合同有约定，则应按约履行。依据《劳动法》，若合同明确十三薪为解除合同的补偿，则取消可能构成违约，影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
2025-05-11 09:22:24
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公司取消13薪，处理方式需视合同约定。若合同有明确规定，应协商或诉讼解决；若无约定，公司有权自主决定，员工可咨询劳动部门或律师了解权益。
2025-05-11 10:01:44
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公司取消13薪，处理方式如下：1.有合同约定：先与公司协商，要求按约履行；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.无合同约定：了解公司政策，若认为不合理，可向劳动部门反映或寻求法律咨询，探讨其他福利补偿可能。
2025-05-11 10:01:50
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