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急辞工被扣除的三天工资，是否支持？
更新时间：2025-05-14 13:26:07
问题描述：
急辞工被扣除的三天工资，法律上是否支持？
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急辞工被扣三天工资，法律上不支持。只要工资不低于最低工资标准，且提前告知辞职，公司无权扣钱。如被扣，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。《劳动合同法》保护劳动者权益，规定辞职需提前通知，但未提及扣工资条款。公司若因急辞工扣钱，违反法律规定。劳动者如遇此情况，应勇敢维护自身权益，依据法律申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。严重情况下，公司还可能面临法律处罚。
2025-05-14 13:00:45
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急辞工被扣工资，常见处理方式有两种：一是与公司协商，要求合理解释并返还；二是直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时，需考虑协商效率与效果，若协商无果，应立即申请劳动仲裁，以确保权益不受损。
2025-05-14 13:26:03
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急辞工扣工资，处理方式如下：1.协商：先与公司人力
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部门沟通，了解扣钱原因，要求合理解释并返还。2.仲裁：若协商无果，收集证据，如工资条、辞职证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。3.法律：仲裁后公司仍不返还，可诉诸法院，依据《劳动合同法》等法律，要求赔偿并承担法律责任。
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