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领导批准请假，是否应按旷工处理？
更新时间：2025-05-15 10:34:07
问题描述：
领导批准请假，钉钉流程未走，是否应按旷工处理？
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领导批准请假但钉钉流程未走，不应按旷工处理。依据《劳动法》相关规定，旷工需同时满足未提供劳动、无正当理由及未经用人单位同意三个条件。此情况已获领导批准，仅流程未走，不构成旷工，否则可能影响员工权益，造成不良后果。
2025-05-15 09:56:24
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不应按旷工处理。操作如下：1.立即与人事部门沟通，说明已获领导批准但流程未走的情况；2.提供领导批准的证据，如短信、邮件等；3.如需，补走钉钉请假流程；4.跟进人事部门处理进度，确保问题得到妥善解决，避免后续纠纷。
2025-05-15 10:33:39
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此问题常见处理方式为与人事沟通补走流程或提供领导批准证明。若已获领导口头批准，应尽快补走钉钉流程或向人事提供批准证明，以避免误会。选择处理方式时，需考虑效率与合规性，确保问题得到妥善解决。
2025-05-15 10:34:07
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