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直接领导批准了我的请假，算不算是旷工？
更新时间：2025-05-12 09:42:09
问题描述：
直接领导批准了我的请假，隔级领导没批，这算不算是旷工？
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算旷工。若公司规定需直接和隔级领导都批准，仅直接领导批准不符合规定。《劳动合同法》等规定，员工应遵守公司规章制度，否则可能被视为旷工，影响薪资及职业发展。
2025-05-12 09:18:02
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常见处理方式为与隔级领导沟通或按公司规定执行。若公司规章制度明确，应优先与隔级领导沟通解释；若沟通无果，则需按规定接受旷工处理并寻求后续解决方案。
2025-05-12 09:42:05
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算旷工。处理方式：1.与隔级领导沟通，解释已获直接领导批准的情况，争取其理解；2.若沟通无果，遵守公司规定，接受旷工处理，并考虑后续如何补救，如申请补假或说明情况；3.了解公司规章制度，确保今后请假流程符合规定。
2025-05-12 09:42:09
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请假领导批准了还算旷工么
劳动纠纷
1720
直接领导批了假，我算旷工吗？
处理方式需依公司规定。应先查阅公司请假流程，若需隔级领导批，则应与其沟通；若不需，则可按已批假休息。选择处理方式时，应确保遵守公司规定，避免不必要的纠纷。
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有正当理由可是请假不批，算不算旷工
讨薪
1575
如果领导口头答应了请假，会算作旷工吗？
算旷工风险高。应：1.立即补交请假条，并附上领导口头同意的证明；2.若无法补交，与公司人力部门沟通，解释原因并请求宽大处理；3.查阅公司规章制度，了解请假流程，
全部3个答案 >
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请假领导不批算旷工吗
劳动纠纷
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给领导请假他同意了，算不算旷工？
此情况不算旷工，但应补写请假条。处理方式有：立即补写并向领导说明，或咨询人事部门确认。选择时，考虑公司规定严格程度及领导态度，及时沟通避免误解。
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请假时直接领导批了，这会算作旷工吗？
此情况常见处理方式为与隔级领导沟通或按旷工处理。若认为有必要，应及时与隔级领导沟通说明情况；若沟通无果，需按公司规定接受旷工处理，并考虑后续改进措施。
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请假已获直接领导批准，旷工怎么算？
请假未获全部批准，处理方式有沟通、申诉或接受。应先与隔级领导沟通解释，若无果可向上级或人事部门申诉，或按规定接受旷工处理并尽快补救。
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请假直接领导批准了，算不算旷工？
算旷工，处理方式如下：1.立即与隔级领导沟通，解释情况并请求补批，以避免旷工记录。2.若隔级领导拒绝补批，需接受公司按旷工处理的决定，如扣除相应工资或接受纪律处
全部3个答案 >
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我请假春节回家公司不批算旷工吗。我已写了请假条，己给领导沟通了
你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理
全部4个答案 >
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孕期又有医院开具的病假单，我申请病假，领导驳回了，在此期间我不去上班算不算旷工
遇到此类情况，常见处理方式有：1. 再次与领导沟通，提交医院病假单及请假申请；2. 若沟通无果，可向公司人事部门或工会反映情况；3. 寻求法律援助，咨询律师或申
全部3个答案 >
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旷工法律定义是什么意思
劳动争议知识
18312
国家对于旷工的规定
劳动关系争议
14479
请假未批准是否算旷工
请假未批准而擅自缺勤，根据中国法律规定，可以被认定为旷工。用人单位对员工的事假申请有权根据实际情况决定是否批准，这是用人单位行使用工管理权的范畴。如果员工在请假
全部4个答案 >
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公务员法关于旷工的规定
劳动纠纷
4835
请假我直接领导领班主管已批准我回到家了人事没批算旷工吗
不算，这个不算。不是问题哈。
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