未签劳动合同，是否符合劳动法规定

更新时间：2025-05-16 00:22:05

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未签劳动合同，被调岗降薪是否符合劳动法规定

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未签劳动合同被调岗降薪不符劳动法。依据《劳动合同法》，用人单位应协商调岗，单方面行为违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。

2025-05-16 00:07:14

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未签合同被调岗降薪，应对如下：1.尝试协商，达成一致可变更劳动合同；2.若协商无果且调岗不合法，起诉要求按原合同履行；3.如不想继续履行，可解除劳动关系并主张经济补偿。

2025-05-16 00:21:59

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处理方式有协商、起诉要求履行原合同、解除劳动关系并索赔。选择时需考虑用人单位调岗行为的合法性、合理性及自身意愿，决定最佳维权途径。

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