下班后员工急病身亡，单位应承担什么责任？

更新时间：2025-05-16 06:26:06

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单位不需赔偿，但应给予人道主义补偿。依据《工伤保险条例》，下班后急病身亡不属于工伤范畴，单位无赔偿义务，但出于人道考虑应给予适当补偿。若不及时处理，可能影响单位与员工家属关系，引发不必要的纠纷。

2025-05-16 06:09:43

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单位应补偿并协商。操作：1.确认员工下班后的急病身亡事实；2.与家属沟通，表达人道关怀，提出补偿方案；3.双方协商补偿金额及方式；4.签订补偿协议，确保双方权益；5.如协商不成，引导家属通过法律途径解决。

2025-05-16 06:25:50

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常见处理方式为给予人道补偿并协商。单位可与员工家属沟通，依据实际情况给予一定补偿，并通过协商达成一致。若双方无法协商，可考虑寻求法律援助或调解机构帮助。

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