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一个月工资以30天为计算标准，这样算公平吗？
更新时间：2025-05-17 08:16:08
问题描述：
一个月工资以30天为计算标准，这样算公平吗？
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以30天为计算标准不完全公平。依据《中华人民
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2025-05-17 07:32:54
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工资应按21.75天算。具体操作：1.与公司沟通，要求按法规计算工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3.情况严重且证据确凿，可寻求律师帮助提起诉讼。
2025-05-17 08:16:05
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工资应按21.75天计算才公平。面对此类情况，可选择与公司沟通调整，或向劳动监察部门投诉。若公司违规严重，还可考虑法律诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
2025-05-17 08:16:08
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月薪工资按30天算对吗
讨薪
8945
老板提出一个月工资按30天计算，这样合理吗？
月工资按30天算合理。操作如下：1.若无异议，按此计算；2.若有疑虑，与老板沟通，了解原因；3.若协商无果，可咨询劳动仲裁部门，维护自身权益。
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拿月薪是按30天算吗
讨薪
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除以31天来计算工资，这样是合法的吗？
公司工资计算方式不合法时，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护权益。
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老板用31天为基准来计算月工资，是否合规？
处理此类问题，常见方式有与老板协商、向劳动监察部门投诉。建议先与老板沟通，说明法律规定，若协商无果，再向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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二月份工资以30天计算，是否合理？
不合理。处理方式：1.与雇主沟通，指出不合理之处，要求按实际天数计算工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁机构提起仲裁；3.在仲裁过程中，
全部3个答案 >
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公司用30天工资基数乘以23天来支付，这合理吗？
常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意沟通，首选协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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月休三天，按一个月31天工资计算正确吗
依法月工作时间是21.75天为合法，如因你休假三天，老板按照31天计算以少发工资，有可能构成克扣工资行为，是不合法的。
全部6个答案 >
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公司按26天上班但工资却以30天计算，这样对吗？
可以劳动仲裁加班费
全部3个答案 >
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薪资计算方式月薪资除30天，这个算法对吗？
对于薪资计算方式的问题，要明确以下几点： 1. 应汇总包括基本工资、奖金、津贴等在内的各项收入。 2. 工资计算应依据相关通知中的公式进行折算，这里的月计薪天
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工资一个月按多少天算
讨薪
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二月份工资按28天算还是30天
讨薪
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公司按照一个月31天计算工资，是否违法？
您好，要看你们公司的规定
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2022最新月工资计算方法
月工资
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一个月工资是按照30天来计算的吗？
你好！你们劳动合同上有相关约定吗
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