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在企业工作被通知不用来上班了，有哪些应对措施？
更新时间：2025-05-17 22:42:06
问题描述：
在企业工作被通知不用来上班了，有哪些应对措施？
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被通知不用上班，应先与单位沟通确认。依据《劳动合同法》，若单位无故解雇，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
2025-05-17 22:29:35
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被通知不用上班，应对如下：1.立即与单位联系，要求书面通知并说明理由，保留证据。2.若单位违法解雇，向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复工作或赔偿。3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2025-05-17 22:41:52
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应对措施包括沟通、仲裁和诉讼。首先尝试与单位沟通解决，无果后可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起劳动诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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