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企业或个体录用未满16周岁的兼职/临时工属不属于违法用工？
更新时间：2019-09-14 22:30:58
问题描述：
企业
或个体录用未满16周岁的
兼职
/
临时工
属不属于违法用工？
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问题规定：
1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动
合同
制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会
劳动保险
、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
2019-09-14 22:30:43
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