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劳动合同纠纷
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我被公司裁掉了,他们说我的工资分两次发放,这样对吗
更新时间:2019-09-15 17:40:16
问题描述:
我被
公司
裁掉了,他们说我的
工资
分两次发放,这样对吗
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用人单位口头告知员工被裁员裁掉了属于用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-15 17:40:16
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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单位可以随便扣绩效工资吗?
薪级绩效工资
公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
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在公司工作差一个月3年,被公司裁员,公司只支付了两个月的工资,年终奖也没有发,他们这样做合理吗?
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绩效考核与工资挂钩吗
绩效考核工资
我们做了三个月,期间一次工资都没发过,公司把我们辞退了,工资还卜给我们发放
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公司给员工发工资分两次发这样属于偷税漏税不?
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我在公司工作七年,现在公司要取消工龄工资,降低工资,公司这样是不是属于变象辞退
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有与公司签订合同说工资分两次发,公司这样避税合法吗?
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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我在我们公司上班,公司给我解雇了,发工资扣我两千多工资,说我违反公司制度,扣工资,到现在也不给
你好:申请劳动仲裁解决
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公司裁员,我是设计也在其中,我们是工资 提成,提成半年拿一次;公司把我们裁掉的时候先发放了我们的工资
建议到劳动局投诉。
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不签劳动合同应该怎么赔偿
一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿 1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下: (1)在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位的,可以不
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被公司开除后,能得到什么补偿?
因为什么原因辞退,单位是否存有证据?如没有可以要求补偿
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没有签订劳动合同,可以起诉公司吗?
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你好!看转让的性质,有的可以支付经济补偿,员工在新单位工作年限重新计算;有的不需要支付经济补偿,工作年限重新计算
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工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
您好,针对您的工作合同问题,具体操作如下:1)若选择协商,可与用人单位沟通,提出赔偿要求并达成和解协议;2)若投诉,可向当地劳动监察部门提交书面材料,说明情况并
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您好,针对您的情况,具体处理方式如下: 1. 若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期付款,并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
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我去面试对方收了我的钱
即使面试单位以培训费名义收取费用,也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物,包括培训费。如果面试单
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