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劳动合同纠纷
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你好,公司想单方面解除劳动合同,想方设法让个人离职,个人无任何过错
更新时间:2019-09-16 06:47:34
问题描述:
你好,公司想单方面
解除劳动合同
,想方设法让个人离职,个人无任何过错
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公司分立,用人单位单方面解除
劳动合同
是违法的。 根据《
劳动合同法
》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”公司分立,不影响劳动
合同的履行
。公司违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附:经济补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-16 06:38:56
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《劳动
合同法
》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-09-16 06:40:57
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劳务派遣合同
终止 是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣
单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
2019-09-16 06:42:44
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公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。
办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
2019-09-16 06:47:34
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单方面解除劳动合同是开除吗
劳动合同纠纷
1394
向公司提出解除劳动合同,而是让我自动离职,公司不给我解除劳动合同,我应该怎么办?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
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个人可以解除劳动合同吗
解除劳动合同
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无过错的情况,公司想要辞退我,我不想离职,这种情况公司能单方面解除劳动合同让我走人吗?
你好,根据你所说的情况是不符合法律规定的,但可以补偿你经济补偿金。具体情况可以与我电话咨询,以便更好的帮助你维护权利。
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
在职人员,单位单方面解约并未告知员工,也并没有任何解除劳动合同,单位是否违法
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)
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我在公司上班,没有任何过错,结果因为谈恋爱的事情被开除,现在被公司单方面解除劳动合同
《合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不
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公司不同意我离职,我不同意,解除劳动合同。解除劳动合同,总之无经济补偿逼迫我自动离职。
劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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个人和公司签订劳动合同,个人提出离职可以吗?
1.试用期的员工提前三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。 2.跟单位协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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我怀孕了,现在想立即辞职,可公司不同意,可以单方面解除劳动合同吗,有工资吗
协商不成,申请劳动仲裁。。。。
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请问一下,劳动合同的期限怎么填
法律分析:劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同,从年月日至年月日。试用期为月,从年月日至年月日。劳动者可以
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大学生在实习期间签订了6个月的实习协议,提前离职需要支付违约金
可以要求按照协议约定履行的
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因工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办?
你好,建议协商处理
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请问,劳动合同试用期有多长?
劳动合同的试用期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
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解除劳动合同无效的违约责任怎么处理
违约解除劳动合同的处理依据主要为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条。用人单位违法解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;劳动者违法解除劳动
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离职公司不同意,怎么处理才能快速离职
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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没签合同,由于突然有紧急的事,想立刻离职,跟主管说不想干了,她不同意,她没有和我说要提前说,才能走。
没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律
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我上班16天之后辞职他只给50一天
你好,你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
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