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劳动合同纠纷
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单位解除劳动合同公告公示后我半年后去签的字,当时签字的时候单位说失业金七个工作日下来,是不是有这种说法。
更新时间:2019-09-16 09:22:51
问题描述:
单位
解除劳动合同
公告公示后我半年后去签的字,当时签字的时候单位说
失业金
七个工作日下来,我等了四个月得到的答案是说
社保
局扣除了我的失业金,理由是因为我迟的半年时间,说是应该可以领八个月,退迟一个月减一个月这样扣除的,亲们,请问是不是有这种说法。????谢谢
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劳动者和
用人单位
建立劳动关系就应当签订合同,有一个时间是30日内必须签,不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系,所以这签合同肯定是在试用期内的。
《
劳动合同法
》第19条第一款:
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同
期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2019-09-16 09:12:39
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如果你跟公司签的是正式劳动
合同
,或者有某种雇佣
劳动关系
,那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的,员工不管是不是愿意上,企业都必须给员工上保险,否则就是违法的,打官司肯定输。
不缴纳社会保险不影响劳动合同的成立。但是,如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的,属于劳动合同欠缺必备条款,
劳动者
可以向劳动行政部门举报,如果对劳动者造成损失的,单位负赔偿责任。
2019-09-16 09:15:04
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在
试用期
内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2019-09-16 09:21:25
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《劳动
合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-09-16 09:22:51
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签过和解协议后案件是否终结
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公司解除劳动合同怎么写
解除劳动合同
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合同解除通知函
通知函
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解除劳动合同审批表本人签同意了,终止劳动合同协议书我没有签字,单位人签的,算解除劳动合同吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好,不能
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工作服能退吗?我能在公司辞职后还工作服吗?
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有免费的团队吗
你好,你有什么事需要解答,可以给我打电话
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