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求解：57岁老员工被公司辞退后的补偿流程是怎样的？
更新时间：2025-06-01 08:00:27
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求解：57岁老员工被公司辞退后的补偿流程是怎样的？
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57岁老员工被辞退，公司需按工作年限支付补偿金。依据《劳动合同法》，员工每工作一年，公司应支付一个月工资作为补偿。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
2025-06-01 07:53:36
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老员工被辞退，补偿处理分情况。1.协商：与公司沟通，按工作年限计算补偿金，达成一致后签订协议。2.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序争取合法权益。
2025-06-01 08:00:15
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老员工被辞退，常见处理方式是协商或法律途径。应先尝试与公司协商补偿事宜；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。
2025-06-01 08:00:27
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