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劳动合同纠纷
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,合法吗?
更新时间:2019-09-16 10:23:35
问题描述:
用人单位
不与
劳动者
签订
劳动合同
,合法吗?
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:
以下内容来自华人民共和国劳动法:
第七十七条:用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;
第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,当事人一方也可以直接向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
第八十条:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议调解委员会主任由工会代表担任,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行;
第八十一条:劳动争议
仲裁委员会
由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任;
第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;
2019-09-16 10:14:39
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
2019-09-16 10:17:07
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如果当事人因为签订劳动合同申请
劳动仲裁
,当事人不服诉讼裁决,具体解决如下:
劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》规定的劳动争议,当事人不服劳动争议做出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
(1)劳动者与用人单位在
履行劳动合同
过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已行成后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后,与尚未参加
社会保险
统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他
社会保险费
而发生的纠纷。
2019-09-16 10:18:51
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您好!用人单位不与劳动者签订劳动合同,且拖欠工资,劳动可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付二倍工资。,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-09-16 10:23:35
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不与劳动者签订劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
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签订劳动合同,用人单位不给劳动者合同违法吗?
不合法,可以找工会,或者去劳动行政部门投诉
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8644
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
用人单位没有与劳动者签订劳动合同是合法吗?
违法的,如果未签订合同从第二个月开始是要支付双倍工资的,最长11个月
全部5个答案 >
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
你好,请问用人单位不与劳动者签订书面劳动合同合法吗?
首先,你单位签订的是空白合同,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据,比如工作牌、工资卡、工作
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用人单位未和劳动者签订劳动合同,是否合法?
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不与劳动者签订劳动合同,合理吗?
这种情况下明显是不合理的
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应该签订,可以要求补偿费
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