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暑期工想冒充长期工，这样可以吗？
更新时间：2025-06-02 08:02:02
问题描述：
暑期工想冒充长期工，这样可以吗？
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不可以冒充长期工。冒充长期工涉及欺诈，违反《劳动合同法》。若被查实，可能导致合同无效，且需承担法律责任。严重情况下，还会影响个人信誉及未来就业。
2025-06-02 07:16:47
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不可以冒充。具体操作：1.诚实沟通，说明实际为暑期工，与单位协商合适的工作安排；2.如需辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，确保手续合法；3.遇纠纷，可咨询律师，依法维护权益，避免冒充带来的法律风险。
2025-06-02 08:01:36
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冒充长期工不可取，应诚实告知用工性质。常见处理方式为：与单位协商辞职，或提前三十日书面通知，也可依法单方解除合同。选择时应考虑合同规定及自身权益，避免违法。
2025-06-02 08:02:02
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