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暑假工试用期间三天无工资是否合规？
更新时间：2025-06-03 11:20:10
问题描述：
暑假工试用期间三天无工资是否合规？
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试工三天无工资不合法。依据《劳动法》，劳动者享有劳动报酬权，用人单位不得克扣。《劳动法》规定，工资应按时足额支付，否则将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
2025-06-03 11:03:11
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暑假工试用期间应有工资。处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉。建议先与雇主沟通，若无果则寻求法律途径维护权益。
2025-06-03 11:20:04
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试用期间应有工资。操作如下：1.与雇主沟通，明确工资事宜；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
2025-06-03 11:20:10
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暑假工没签合同干了3天有工资吗
讨薪
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暑假期间未成年试用工三天是否有工资？
未成年试用工三天应获工资，处理方式有举报和协商。如遇不给工资，可向劳动监察部门举报或尝试与用人单位协商解决。举报能快速维权，协商则更灵活，可根据实际情况选择。
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试用期三天没有工资合法吗
你好，试用期三天没有工资不合法，可以要求支付工资。
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关于暑假工7天试用期无工资，是否合法？
您好，协商不成的可以向劳动监察大队投诉
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暑假工试用期内7天无薪资是否合法？
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暑假工7天试用期不给工资是否违法？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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暑期工试用期间7天没有工资，是不是合法的？
试用期期间，劳动者应当获得工资。遇到单位拒付工资的情况，首先应与单位沟通并明确要求支付；沟通无果后，准备好相关证据（如劳动合同、工作记录等），向当地劳动监察部门
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暑假工他三天之内试用期不给工资
根据相关法律的有关规定进行处理
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麻烦问一下打暑假工签合同说。试用期三天内没有工资合法吗
在试用期也应当享有工资
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暑假工签订的是什么合同
劳动合同纠纷
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打暑假工不签合同会怎么样
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想了解未成年人暑假工试用期三天有工资吗？
你好，试用期是有工资的，暑假工属于临时工，没有试用期，压工资是违法的
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15岁做暑假工犯法吗
工龄
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暑假工试用期间有没有工资？
若遇暑假工试用期无工资情况，常见处理方式有：1. 与雇主沟通协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试沟通，
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