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公司更改绩效工资为50%未经我本人同意，这样做合法吗？
更新时间：2025-06-04 15:10:07
问题描述：
公司更改绩效工资为50%未经我本人同意，这样做合法吗？
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公司未经同意更改绩效工资比例为50%，不合法。依据《劳动合同法》，变更薪资需员工同意，否则视为克扣员工，员工有权拒绝并举报。不及时处理可能导致权益受损，影响工资收入及职业发展。
2025-06-04 14:27:54
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公司改绩效不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并要求恢复；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察大队投诉，请求介入调查；4.必要时申请劳动仲裁，要求赔偿。
2025-06-04 15:09:40
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公司擅自变更薪资，常见处理方式有协商、举报、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门举报；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
2025-06-04 15:10:07
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我公司擅自改变绩效工资比例，合法吗？(劳动合同签订15%)
公司改绩效不合法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复或解释；2.协商无果，收集证据向劳动监察举报；3.举报无果，提起劳动仲裁；4.仲裁不服，可诉讼。
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