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又请假了5天，工资应该怎么计算？
更新时间：2025-06-05 07:20:06
问题描述：
月薪3000元，公休2天，又请假了5天，工资应该怎么计算？
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月薪3000元，请假5天工资需按实际出勤计算。依据《劳动法》，月薪计算需考虑实际出勤天数，若出勤小于21.75天，则工资=（月薪21.75）×实际出勤。不及时处理可能导致劳动争议或薪资纠纷。
2025-06-05 07:14:29
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请假工资计算如下：首先确定实际出勤天数，若大于21.75天，考虑加班工资；等于则全额发放；小于则按（月薪21.75）×实际出勤计算。具体操作时，需核对公司规定，确保计算准确，避免纠纷。
2025-06-05 07:19:41
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处理请假工资问题，常见方式有按实际出勤计算或协商处理。若公司规定明确，按规定执行；若规定模糊，可与员工协商，参考《劳动法》相关规定，确保双方权益。
2025-06-05 07:20:06
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