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员工听力受损是否需要调整工作岗位？
更新时间：2025-06-05 09:22:02
问题描述：
员工听力受损是否需要调整工作岗位？
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员工听力受损，若因工作原因，应调整工作岗位。依据《工伤保险条例》等相关法律，听力下降若因工作导致，可认定为工伤。不及时调整岗位，可能加重听力损伤，影响员工健康及工作效率。
2025-06-05 08:39:03
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听力受损需调整岗位。具体操作：1.评估听力损失程度，确认是否影响当前工作；2.若影响，与员工沟通，了解其意愿及能力，寻找合适岗位；3.安排听力测试，确保新岗位听力要求与员工听力状况匹配；4.签订岗位调整协议，明确双方权益；5.提供必要的职业培训，帮助员工适应新岗位。
2025-06-05 09:21:57
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员工听力受损，常见处理方式是调整岗位或提供助听设备。选择应基于听力损失程度及工作性质决定。若听力损失严重，影响工作交流，应优先考虑调整岗位；若损失较轻，可通过助听设备辅助工作。
2025-06-05 09:22:02
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