半年工作期间未签劳动合同，被辞退后如何获得合理赔偿？

更新时间：2025-06-05 11:30:12

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未签劳动合同被辞退，若劳动者无过失，可获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需支付经济补偿，按工作年限计算，未签合同不影响赔偿权利。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。

2025-06-05 11:22:38

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被辞退可索赔。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。

2025-06-05 11:29:54

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被辞退后，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合理赔偿。选择时需考虑效率和成本，协商更快但可能结果不如仲裁理想。

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