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劳动合同纠纷
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如果和原公司签订了劳动合同解除赔偿协议,原公司不但不赔偿当时协商的赔偿金额，而且还要求我赔偿同时在新公司任职期间的原原公司工资合理吗？
更新时间：2019-09-17 00:07:16
问题描述：
如果和原公司签订了
劳动合同
解除赔偿协议,后原公司发现在职期间同时在
其他
公司任职的网上信息，原公司不但不赔偿当时协商的赔偿金额，而且还要求我赔偿同时在新公司任职期间的原原公司
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违法解除
合同
应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据： 《
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-16 23:57:52
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第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2019-09-17 00:07:16
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