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暑假兼职未签合同遭解雇，应如何处理？
更新时间：2025-06-06 04:16:02
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暑假兼职未签合同遭解雇，应如何处理？
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暑假兼职未签合同被解雇，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，未签书面合同可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资及赔偿。
2025-06-06 04:05:10
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暑假兼职被解雇未签合同，应维权。操作：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等；2.尝试与雇主协商，要求合理补偿；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益。
2025-06-06 04:15:54
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暑假兼职未签合同遭解雇，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
2025-06-06 04:16:02
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