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请问没有交社保的工资7000元的工资以前一直是领了7000元钱,不交社保也要交税吗?我可以不交税吗?
更新时间:2018-08-27 14:58:51
问题描述:
请问没有交
社保
的
工资
7000元的工资以前一直是领了7000元钱,现在说要扣税,那么需要交多少钱的税?不交社保也要交税吗?既然
公司
都不愿意交社保,为什么只知道扣税呢?能让公司把没有交的(4)个月的社保补上吗?我可以不交税吗?
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1.应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项
社会保险费
- 起征点;
2.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。
说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则
个税起征点
应设为4800元。工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得 -“
五险一金
”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
使用
超额累进税率
的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-起征点
2018-08-27 14:54:18
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用人单位不缴纳
社会保险
费,劳动者辞职,可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《
劳动合同法
》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险费
的,劳动者可以解除劳动合同。
按照第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在,用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程,只要以用人单位不依法缴纳社会
保险
费为由,主张经济补偿是合理的,就应当支持。
2018-08-27 14:57:29
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公司发放工资时,发现金还是直接打卡只是工资发放方式上的区别,不影响
个人所得税
的计算。即如果工资数额达到缴纳条件,公司应当依法予以扣缴。《
个人所得税法
》第八条个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为
扣缴义务人
。
个人所得超过国务院规定数额的,在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的,以及具有国务院规定的其他情形的,纳税义务人应当按照国家规定办理
纳税申报
。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。
2018-08-27 14:58:51
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