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领导以不服从管理为由回家待了三个月，待岗期间没有工资，合法吗？
更新时间：2025-06-06 08:42:04
问题描述：
困和领导顶了几句，领导以不服从管理为由回家待了三个月，待岗期间没有工资，没有签署任何相关待岗文件，合法吗？
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不合法。依据《劳动法》，员工待岗需有合法依据并签署相关文件，否则公司无权停发工资。长期无薪待岗可能构成拖欠工资，严重影响员工生活。
2025-06-06 08:19:14
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不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求恢复工作或补发工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供未签署待岗文件等证据；3.如仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，要求补偿损失。
2025-06-06 08:41:37
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常见处理方式为投诉或仲裁。可先尝试与公司沟通解决，无果则向人力
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和社会保障局劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
2025-06-06 08:42:04
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