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现年65岁被单位辞退，补偿政策是怎样的？
更新时间：2025-06-06 09:26:02
问题描述：
长期员工（20年以上）现年65岁被单位辞退，补偿政策是怎样的？
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长期员工被辞退，补偿按工作年限计。依据《劳动合同法》，单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿，最高十二年。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
2025-06-06 08:45:33
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长期员工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。选择时需考虑效率和成本。
2025-06-06 09:25:41
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员工被辞退，补偿需协商或仲裁。操作如下：1.与单位沟通，提出合理补偿要求；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，依据《劳动合同法》要求补偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
2025-06-06 09:26:02
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