年假未休,离职后能否向公司要求补偿?

更新时间:2025-06-07 02:12:03
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    离职后年假未休可要求补偿。依据《劳动法》等相关规定,单位应支付年假工资3倍作为补偿。不及时处理,劳动者可能损失应得的合法权益,单位也可能面临法律纠纷。
    2025-06-07 01:42:34
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    离职后年假未休可要求补偿。操作如下:1.与公司协商,要求按法律规定支付年假补偿;2.协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动仲裁机构申请仲裁,提交证据,等待裁决。
    2025-06-07 02:11:43
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    年假未休离职后可协商补偿或申请劳动仲裁。建议先与公司协商,协商无果再向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。
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