员工受伤不属于工伤，是否要承担责任？

更新时间：2025-06-07 07:58:02

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员工受伤非工伤，企业仍需视情况承担责任。非工伤情况下，企业若存在过错或管理不当，也需承担相应责任。依据《工伤保险条例》，工伤有明确定义，非工伤情形企业责任需具体分析，如存在安全隐患未整改导致伤害，企业需担责。严重情况下，企业可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2025-06-07 07:51:55

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非工伤企业责任分情况。具体操作：1.确认伤害是否与工作相关，如无关则考虑企业是否存在过错。2.企业有过错时，先协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。3.协商无果，员工可提起民事诉讼或劳动仲裁，要求企业承担相应责任。4.若涉及刑事犯罪，还需报警处理。

2025-06-07 07:57:43

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员工受伤非工伤，企业处理方式多样。常见有协商赔偿、提起民事诉讼或申请劳动仲裁。选择方式应依据伤害性质、企业责任大小及员工意愿决定。若企业确有过错，应主动协商赔偿；协商不成，可考虑法律途径维权。

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