工作原因导致的打架互殴，轻伤情况下单位有无责任？

更新时间：2025-06-07 14:52:02

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单位一般不承担责任，但如因工作原因受伤可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内因工作受伤应认定为工伤，单位未缴保险则需承担全部费用。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。

2025-06-07 14:13:08

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单位责任视情况定。工作原因受伤：1.申请工伤认定；2.享受工伤保险待遇，单位未缴保险由单位承担。非工作原因：单位一般不担责，建议通过调解或诉讼解决纠纷。

2025-06-07 14:51:39

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常见处理方式为确认是否工伤并申请赔偿。如为工作原因受伤，应申请工伤认定并享受工伤保险待遇；非工作原因，则单位通常不担责，可按一般侵权处理。

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