首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
在单位工作6年一直没有签订劳动合同,法定假日也没有加班费,可以要求公司补偿吗
更新时间:2019-09-17 12:10:34
问题描述:
在单位工作6年一直没有签订劳动
合同
,保险也是刚交近一年,基本没有休息,法定假日也没有
加班
费,可以要求公司补偿吗,
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1595849
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
如果
用人单位
安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长
工作时间
,并且依法提供加班待遇。如
劳动者
有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
2019-09-17 12:05:28
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
427322
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
不签合同的法律后果如下: 虽然
劳动合同法
没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下风险:
(1)双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例,曾经规定如不签合同,用人单位除支付工资外,还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以
企业
为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同,也不是捧上铁饭碗,无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,
其他
问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同,因此用人单位降低了劳动者的可选择的性,对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形,造成人员与资源的浪费。 另外,有一些用人单位打着试用的旗号,不与劳动者签订合同,支付较低的工资,而在工作一段时间后,就将试用者赶走,以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分,只要用人单位与劳动者用工关系成立,则
劳动关系
便建立,则应受劳动合同法的约束,用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形,且双方没有约定报酬的,劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资,如果没有集体合同的,其可以按照同工同酬的标准要求;如果虽有约定的,但约定偏低的(低于相同岗位最低档工资,或者低于约定工资的80%的,低于最低工资的),可以视为没有约定,劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的,则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资,超过一年的并可以要求继续履行劳动合同。
2019-09-17 12:07:10
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
77325
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
加班费的支付标准是什么
原劳动部《
工资支付暂行规定
》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定,平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定
休假
节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资,即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资,应以标准工资为基数,而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。
一、如工资总额中包含有加班费,并且加班费以足额支付你了,就不能再提出要加班费了。如没明确约定且加班费也不能从工资总额中看到,就能提出要求支付加班费的请求。
二、你辞职要履行通知的义务,否则如给工厂造成损失要承担赔偿责任。
2019-09-17 12:10:18
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1232369
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
1、公司没有购买保险:
(1)《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
(2)《劳动合同法》第十七条第一款第七项,社会保险是劳动合同内容的必备条款。
2、关于经济赔偿金:《劳动合同法》明确规定了在下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。第三十八条第一款第三项,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2019-09-17 12:10:34
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
法定假日可以调休吗
13720
公司一直没有和我签订劳动合同,要求公司按未签订劳动合同双倍工资和给我补偿金以及国家规定的节假日工资这
公司未签订劳动合同,可以通过仲裁维护自己权益。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
法定节假日加班不给加班费违法吗
6363
法定假日工作能否调休弥补
法定节假日调休
你好! 我在公司工作了7年。 我每天没有国家的法定休息日,两个月加班。 法定假日和假日应赔偿多年。
企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金?情况包括用人单位违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;用人单位提前解除事实劳动关系的等1
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
法定假日可以被调休吗
法定节假日调休
已在现就职单位工作两年多一直没有签订劳动合同没有任何保险法定假日也没有加班费应该怎么办
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
已签订劳动法合同。公司购买社保。法定节假日都要上班。没有任何加班工资。没有享受任何法定节假日。
你可以解除劳动合同,你也可以要求公司加倍补偿加班费。希望我的回答对你有帮助。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作期间单位未与我签订劳动合同,并且除年假外其它法定节假日都没有假期和加班费。并且还对外声称已同我们
节假日加班工资规定: 《劳动法》第四十四条规定: (二)休息日(通常是指周 六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在公司上班6年没签劳动合同,节假日加班没有加班费,没有买任何保险
劳动者要求用人单位补缴社会保险,用人单位不补缴的,可以申请劳动仲裁。 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司四年了,公司从没发放法定假日工资,可以终止劳动合同吗,可以要求公司补偿四年的法定假日工资吗?
你好,以这种理由,一般没有。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司发工资的时候,违法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中介不同意,怎么办?
你好,这个可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我姐姐结婚领导不批准我请假这样的我这样符合劳动法吗?
公司开除你是书面还是口头形式?你所述请假有无证据?开除理由是什么
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
他们必须是我的矿工。这个问题怎么解决?我在工厂请假,主管和班长没有批准。如何解决这个问题?
及时沟通解决为好
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是村里的支部委员会,村里不批准怎么办?
你好,可以进行投票
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期被辞退扣除工服费合法吗?
如果用人单位在试用期违反《劳动合同法》规定辞退劳动者,除支付试用期工资外,还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司在离职前倒签劳动合同,公司签署日期是第一天工作日期,两个时间不一致。离职后可以申请双倍赔偿吗
关注劳动合同中的入职日期;自愿补签了较难
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我在中石油上班,刚发现怀孕7周,公司安排上一天白班休息一晚,在上24小时休息24小时合法吗?
上24小时休息24小时不合法
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
德阳律师
同城律师:
广汉市律师
罗江区律师
绵竹市律师
什邡市律师
中江县律师
旌阳区律师
律师解答动态
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 8722 人
土地赔偿是1200给村民,现在有一家不满意1200赔偿,塘主该给么
刚刚
刘奇律师
近期帮助 727 人
酒店部门经理突然通知被免职,或者调岗,员工可以告酒店吗
1分钟前
李翠英律师
近期帮助 82725 人
请问,厂里没给员的买社保,员工在厂里严班,下班回厂宿舍死亡
4分钟前
杨冰律师
近期帮助 15366 人
股权转让协议载明转让方(A的母亲)后发现其并没有实缴,是否可以主张自己已完成出资义务。
5分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44494 人
实习期间在公司做销售,每天有任务要求90分钟通话量我给自己手机打了不少被扣一个月工资
10分钟前
闫建秋律师
近期帮助 62043 人
别人把钱给你然后让你再别人把钱给你,然后让你在京东上边买手机,这是代购还是洗钱?
13分钟前
屠明双律师
近期帮助 871 人
挂名法人与实际控股人签订的免责协议有法律效益吗?
13分钟前
程杰律师
近期帮助 27843 人
你好我工地出了事故,我是小包工头,但是工人跟公司签了劳动合同,赔偿的话咋赔偿的我有责任吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询