入职后多久不签劳动合同算违规？

更新时间：2025-06-08 06:48:03

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入职后超过一个月不签劳动合同即算违规。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一月未签合同，需支付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，存在法律风险。

2025-06-08 06:25:41

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不签劳动合同可这样处理：1.协商，与用人单位沟通要求签合同；2.举报，向劳动监察部门反映情况；3.仲裁，申请劳动仲裁委员会裁决。具体操作需根据实际情况，如协商不成立即采取后两步措施。

2025-06-08 06:47:35

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处理不签劳动合同的常见方式有协商、举报、仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择合适方式。

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