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请假被扣工资，是否符合劳动法规定？
更新时间：2025-06-09 06:06:03
问题描述：
请假被扣工资，同时被加上社保金额，这是否符合劳动法规定？
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请假被扣工资需依法，加社保金额或违规。依据《中华人民
共和
国劳动法》，用人单位不得随意克扣工资，扣工资标准应由单位规章制度明确规定，加社保金额作为扣款项目可能不符合劳动法规定，不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
2025-06-09 05:24:07
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处理请假扣工资问题，可先与用人单位沟通协商。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分、诉求是否合理等因素。
2025-06-09 06:05:44
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请假扣工资需合规。操作方式：1.查看公司规章制度，确认扣款是否合理；2.如不合理，与HR或上级沟通，要求解释并调整；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
2025-06-09 06:06:03
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