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原单位未解除劳动合同备案，新单位无法备案怎么办？
更新时间：2025-06-09 09:14:03
问题描述：
原单位未解除劳动合同备案，新单位无法备案怎么办？
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原单位未解除备案不影响新单位，劳动合同备案非强制。依据《劳动合同法》等，多数地区要求劳动合同签订30日内备案，未及时可补，需用人单位出具情况说明。长期不处理可能影响劳动者权益保障及新单位用工合规性。
2025-06-09 08:46:04
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原单位未解除备案，新单位可如此处理：1.与原单位沟通，要求其出具未及时备案说明并盖章，然后提交给新单位所在地的就业备案管理部门进行补备案。2.若原单位不配合，联系当地人力
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和社会保障局劳动关系科，咨询补备案流程及所需材料，并按要求准备后提交。3.确保新单位在用工前完成备案，以保障双方合法权益。
2025-06-09 09:13:43
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处理此问题可补备案或咨询劳动部门。补备案需原单位出具未及时备案说明并盖章提交；若原单位不配合，可咨询当地劳动部门寻求协助，根据具体情况选择合适方式。
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