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公司是私企,结果公司不批准,说如果旷工就按自动离职处理,不发放工资,公司这么做我应该怎么处理
更新时间:2019-09-17 16:17:21
问题描述:
公司
是私企,向公司请半天事假,结果公司不批准,说如果旷工就按自动离职处理,不发放
工资
,可是我真有事回不去公司,公司这么做我应该怎么处理
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第一次旷工,通过口头或书面
警告
,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;
第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及
其他
员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;
第三次旷工,开除或劝退。
2019-09-17 16:10:43
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自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除
合同
的,可以领失业金《
失业保险条例
》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2019-09-17 16:13:25
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劳动法规
对事假工资无具体规定,对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。
根据劳动部《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷
21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×
0.8÷
21.75×病假天数=病假期间应支付的工资
2019-09-17 16:15:48
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职 工资怎么算?自动离职,是指未经企业批准,职工擅自离开工作岗位的行为, 或者解除
劳动关系
手续没有办理完毕而离开单位,属于违法解除劳动合同。
自动离职的职工须承担
违约责任
,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。你可以根据《
劳动法
》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”取回六月份的工资,但同时也应当向企业支付相应的
违约金
。
2019-09-17 16:17:21
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企业员工旷工的处理规定
13573
算我旷工三天自动离职,不给发放工资,怎么解决,只想要回工资,没和公司签劳动合同。
你好,积极保留证据申请仲裁
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公司要辞退员工怎么处理
2025
自动离职工资怎么算
自动离职
离职不归还公司财物怎么处理
5691
公司安排劳动合同以外的工作,我不不去,公司就以旷工的说辞,说我旷工三天算自动离职,不给结算工资
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除
全部4个答案 >
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在公司上班,向公司请假不批,离职不批,就这样直接出了公司,公司按自动离职处理,两个月工资不发给我,要
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当
全部4个答案 >
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请问,隔天旷工,公司按自动离职处理,不给于发放上个月的工资,是否合法
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的
全部4个答案 >
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