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前九年没有社保，后六年正常缴纳，能否被迫离职？
更新时间：2025-06-11 00:16:03
问题描述：
在公司工作了15年，前九年没有社保，后六年正常缴纳，能否被迫离职？
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可以被迫离职。依据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求补偿。长期未缴可能影响退休待遇及医疗保障，造成严重后果。
2025-06-10 23:32:04
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。可先与用人单位沟通补缴社保及补偿事宜，协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，根据裁决结果决定后续行动。
2025-06-11 00:15:39
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可以被迫离职。操作如下：1.收集社保缴纳记录作为证据；2.与公司协商，要求补缴社保及支付经济补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
2025-06-11 00:16:03
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