未签劳动合同，是否具有法律约束力？

更新时间：2025-06-11 01:12:04

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未签劳动合同，只签了工作协议，它是否具有法律约束力？

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工作协议若符合劳动法规定，则具有法律约束力。依据《劳动合同法》等，协议需满足主体资格、规章制度适用、劳动管理及报酬支付等条件，否则劳动关系不成立，可能影响权益保障及维权。

2025-06-11 01:03:09

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工作协议有约束力。操作如下：1.检查协议内容是否符合《劳动合同法》规定；2.若符合，则按协议履行；3.若不符合，与用人单位沟通协商，要求签订正式劳动合同；4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2025-06-11 01:11:51

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处理此问题常见方式为协商、调解或仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。

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