工伤以评十级伤残，工资3000左右，一次性可以获得多少赔偿

更新时间：2019-09-18 00:15:15

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因工致残一次性赔偿方式如下：　　对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：　　
1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。　　
2、住院期间的护理费：由用人单位负责。　　
3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月;因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。　　4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。　　
5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。

2019-09-18 00:06:36

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有具体计算标准的是：

　　
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10%）×赔偿年限

　　
2、误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间

　　
3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限

　　
4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数

　　
5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间

　　
6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

　　
二、按照实际情况计算的有：

　　
1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用

　　
2、交通费=实际发生的费用

　　
3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他

　　
4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决

　　
5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用

　　
6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用

2019-09-18 00:09:38

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如果伤者是无责方，交通事故十级伤残费用，由全责方保险公司全赔（用交强险及第三者责任险赔偿）。
如果伤者也占次要责任30%，交通事故十级伤残费用，对方保险公司用交强险按有责任的保额赔偿，超出交强险保额由第三者责任险赔偿70%。

2019-09-18 00:12:55

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残疾赔偿金和一次性伤残补助金,是两个不同的法律概念。
残疾赔偿金是交通事故、治安、刑事等人身损害赔偿案件中侵权人给经法医鉴定达十级以上伤残的受害人的赔偿。
一次性伤残补助金是《工伤保险条例》中规定的专用于经劳动部门确认为工伤并达到一定伤残等的受伤员工的赔偿。
实践中确有两者交叉的情形，如职工上下班途中因机动车辆肇事受到伤害的，既是交通事故，适用人身损害赔偿同时又符合《工伤保险条例》规定的工伤条件。
同时索赔问题的相关的法律解释是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”

2019-09-18 00:15:15

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