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员工在下班时间突发疾病死亡,单位应如何处理?
更新时间:2025-06-11 08:52:04
问题描述:
员工在下班时间突发疾病死亡,单位应如何处理?
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员工下班突发疾病死亡,单位无需赔偿但应给予人道补偿。依据《工伤保险条例》,下班后疾病死亡不属工伤,单位无赔偿责任,但出于人道应给予适当补偿,否则可能影响企业形象和员工归属感。
2025-06-11 08:43:00
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单位应补偿并协助。具体操作:1.确认员工死亡原因,非工伤则明确无需赔偿;2.与家属沟通,表达慰问并协商人道补偿金额;3.协助家属处理后世,如提供必要证明文件等;4.记录整个过程,确保合规性,避免后续纠纷。
2025-06-11 08:51:36
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单位常见处理方式为给予人道补偿,并协助处理后世。选择处理方式时,应考虑员工家庭情况、单位经济状况及法律法规,确保补偿合理且符合规定,同时体现单位关怀。
2025-06-11 08:52:04
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