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我前一天跟老板要工资他不给,工资拿得到吗?一天都不想做.没有签合同,什么都没有
更新时间:2019-09-18 01:21:01
问题描述:
我前一天跟老板要
工资
他不给,我们吵了架,第二天我就请假了,他也同意了,可就在我请假的时间里,他问我要电脑密码我没给,他就叫人破解了密码,还叫人做了我的工作。我不想在那做了,工资拿得到吗?一天都不想做.没有签
合同
,也没有给我交
保险
,什么都没有
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-09-18 01:16:04
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没签合同不能作为不交
物业管理费
的理由。
物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分:
管理服务人员的工资、
社会保险
和按规定提取的福利费等。
物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用。
物业管理区域清洁卫生费用。
物业管理区域绿化养护费用。
物业管理区域秩序维护费用。
办公费用。
物业管理企业
固定资产折旧
。
物业共用部位、共用设施设备及公众
责任保险
费用。
经业主同意的其它费用。
2019-09-18 01:17:34
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公司不给签订劳动合同而与
劳务派遣
公司签,这种用工形式属于劳务派遣,所以
劳动者
和公司之间才会没有合同。
1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付
劳动报酬
。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
2、《
劳动合同法
》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
2019-09-18 01:19:16
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根据《劳动合同法》第18条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2019-09-18 01:21:01
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