劳务派遣和正式合同工待遇有差异

更新时间：2025-06-11 10:38:04

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劳务派遣和正式合同工待遇有差异，这种情况违法吗？

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劳务派遣与正式合同工待遇有差异，若违反同工同酬原则则违法。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣应实行同工同酬。若用工单位未遵循，将损害劳动者权益，影响工作积极性和团队稳定性，甚至引发劳动争议和法律纠纷。

2025-06-11 10:30:53

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待遇差异需依法处理。1.协商：与用工单位沟通，明确待遇差异原因，要求按法律规定实现同工同酬。2.投诉：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据。3.仲裁诉讼：投诉未解决，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不满，还可提起诉讼，维护自身权益。

2025-06-11 10:37:47

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劳务派遣与正式工待遇差异问题，可通过协商、投诉或诉讼处理。应先尝试与用工单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动争议仲裁或诉讼，根据具体情况选择合适途径。

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