如何计算劳务派遣工龄，我想进一步了解：如何计算以前的劳务派遣工龄？

更新时间：2025-06-12 02:10:14

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对于问题：如何计算劳务派遣工龄，我想进一步了解：我成为正式员工后，如何计算以前的劳务派遣工龄？

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分析：您成为正式员工后，以前的劳务派遣工龄是应当合并计算的。根据《劳动合同法》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄是合并计算的。不满足这一规定，可能导致您的工龄计算不准确，进而影响您的权益，如退休金计算等。首先，用30-50个字符正面回复用户咨询：成为正式员工后，劳务派遣工龄应合并计算。接着，用50-80个字符引用“法律依据”分析咨询问题：依据《劳动合同法》，劳动者非因本人原因换单位，工龄应合并计算，不满足可能影响退休金等权益。

2025-06-12 01:54:57

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答：具体操作如下：1.咨询专业律师，了解工龄合并计算的法律规定。2.提供劳务派遣和正式工作的相关证明材料。3.按律师建议，与公司人事确认工龄计算方式。

2025-06-12 02:10:10

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答：常见的处理方式是咨询专业律师，明确工龄计算方式。选择处理方式时，您可以先了解《劳动合同法》中关于工龄合并计算的规定，再根据实际工作情况，选择最合适的处理方式。

2025-06-12 02:10:14

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