某某专送员工如果强行离职，会扣发上个月的工资吗？

更新时间：2025-06-13 12:08:02

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强行离职不会直接导致上月工资被扣，但造成损失需赔偿。依据《劳动法》，用人单位应一次付清工资，但若旷工致损，可按合同要求赔偿，从工资中扣除。《劳动法》规定，不得克扣无故拖欠工资，但赔偿损失情况除外。若不及时处理，可能导致劳动者面临经济赔偿和用人单位的追偿。

2025-06-13 11:27:06

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处理强行离职常见方式为支付工资并要求赔偿或不起诉。若员工强行离职且造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿；若无经济损失或损失较小，可选择不起诉，直接支付工资，以维护劳动关系和谐。

2025-06-13 12:07:34

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强行离职工资照发，但损失需赔。1.若无经济损失，用人单位应按时支付上月工资，不得克扣。2.若有经济损失，用人单位应先与劳动者协商赔偿事宜，协商不成可依法起诉，要求从工资中扣除赔偿金额。3.在处理过程中，用人单位应保留好相关证据，如旷工记录、经济损失证明等，以备不时之需。

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