未交保险、非法开除、申请劳动调解了，如果调解不满意还要签字吗，是不是就不能申请劳动仲裁了？

更新时间：2019-09-18 11:10:22

问题描述：

公司未签合同、未交保险、非法开除、10月份扣了1000工资、11月份工资、12月份工资未发。申请劳动调解了，如果调解不满意还要签字吗，调解书上签字是不是就不能申请劳动仲裁了？

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调解劳动争议，就是要做劳资双方的思想工作，以事实为依据，根据法律、法规和政策，陈述利害，晓之以理，动之以情，帮助双方解决分歧，就争议事项达成共识。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
这是关于劳动争议调解方式的规定。
　　具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：
　　其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;
　　其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解;
　　其三，由人民法院主持调解的调解。

2019-09-18 11:00:53

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劳动争议仲裁调解之后，用人单位不执行可以向人民法院申请执行。
　　根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条、第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
　　当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2019-09-18 11:03:39

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工伤劳动仲裁申请程序：
劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请，第二步工伤认定部门接受申请，第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定，第四步申请劳动能力鉴定，第五步由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担，申请劳动仲裁。
工伤赔偿发生争议，劳动者需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院，是必经程序。

2019-09-18 11:07:36

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通常情况下，根据我国法律的有关规定：
1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。

2019-09-18 11:10:22

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