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某某以效益不佳为由通知我降薪，我该如何维权？
更新时间：2025-06-14 07:18:03
问题描述：
某某以效益不佳为由通知我降薪，并在次月实施，我该如何维权？
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公司降薪需合法理由，效益不佳非随意降薪依据。依据《劳动法》，公司无故降薪属克扣工资，违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
2025-06-14 07:07:46
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公司降薪可维权。操作如下：1.收集证据，如降薪通知、工资条等；2.向劳动行政部门投诉，快速反馈；3.或申请支付令，法院强制执行；4.亦或劳动仲裁，全面维护权益，但需注意时效。
2025-06-14 07:17:44
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对降薪，你可投诉劳动行政部门、申请支付令或劳动仲裁。选择时考虑效率与效果，投诉快速但力度有限，支付令直接但需法院裁定，劳动仲裁全面但耗时。
2025-06-14 07:18:03
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公司降薪应维权。操作如下：1.与公司沟通，要求书面降薪通知并说明理由；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据；3.举报后未解决，准备材料向仲裁委员会申
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