六十岁以上人员工作伤害是否属于工伤范畴？

更新时间：2025-06-14 09:10:08

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六十岁以上人员工作伤害，若未退休则可能属工伤。依据《工伤保险条例》，合法劳动者均可申请工伤认定，年龄需满16周岁且未超退休年纪。若六十岁以上仍在职且未退休，受伤符合工伤条件则应认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与赔偿。

2025-06-14 08:28:02

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处理方式需视是否退休而定，未退休可按工伤处理，退休则考虑其他途径。若六十岁以上人员未退休，应依法申请工伤认定；若已退休，则需通过民事诉讼或协商等方式解决工作伤害问题，选择时需考虑伤害性质、责任归属及赔偿能力。

2025-06-14 09:09:50

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六十岁以上工伤问题，需分情况处理。1.未退休：按正常工伤流程处理，及时申报工伤，进行工伤认定，享受工伤保险待遇。2.已退休：通过法律途径维权，如与雇主协商赔偿，或提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。具体操作需根据伤害程度、责任划分等因素综合考虑。

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