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公司法人和名称都变了原有的合同解除签订新的合同员工拒签请问有经济补偿吗
更新时间:2019-09-18 13:57:35
问题描述:
公司法人和名称都变了原有的
合同
解除签订新的合同员工拒签请问有经济补偿吗
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面对企业提出的调岗要求,员工如果觉得不合理,应该如何应对呢?可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关
证据
证明公司不让员工上班的事实。
2019-09-18 13:46:36
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根据相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
2019-09-18 13:50:20
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单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定执行。 根据法律规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同,你可以回用人单位(即劳务派遣公司)。
由该公司另行安排你的新工作。若用人单位与你解除劳动合同,你应该依照《劳动合同法》得到相应的经济补偿金。是否得到赔偿与你劳动派遣合同丢失没有什么关系。
2019-09-18 13:53:41
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1提出解除劳动关系能否得到经济被偿金?(根据法律规定,只有双方协商一致或用人单位单方提出解除劳动合同,劳动者才可以获得补偿金)2是否可以要求精神赔偿?(没有法律依据)3用人单位变更劳动者工作岗位,必须协商一致.
2019-09-18 13:57:35
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劳动合同到期解除有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
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公司并购后原合同解除要求重新签劳动合同,有赔偿吗
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合同解除与合同终止的区别
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
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合同解除与合同终止一样吗
合同解除
合同到期公司要求签变更公司名称员工拒签合同有赔偿吗
纳税人因工商行政机关变更登记、有关机关批准或宣布变更、税务登记内容实际发生变化的,应自变或考生变化之日起30日内,持有关证件资料向市地税登记机关申报办理变更税务
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合同到期公司法人、名称均变更不续签合同有补偿吗
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在未签订正式劳动合同的情况下应如何处理
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签署了三方协议到单位实习,请问我需要做些什么
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用人单位延长试用期
如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期,劳动者可以采取以下措施:首先,与用人单位沟通,明确表达不同意延长试用期的立场。其次,如果沟通无果,劳动者可以向劳动监察
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家中有急事需要回去,公司不让急辞,只能自离,但是自离他们说没有工资
自离后,要确保顺利拿到应得工资,首先要确保与公司办理完离职手续,并保存好相关证据。如公司拒不支付工资,可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。同时,准备好与公司的沟
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的好,公司从佛山搬到广州,公司要陪偿吗?
公司搬迁到异地,如果劳动者主动辞职,是不能要求支付经济补偿金的。 用人单位搬迁的,员工不去的,应由用人单位提出解除合同的,并向劳动者支付经济补偿金的。
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