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65岁员工被辞退，补偿标准是怎样的？
更新时间：2025-06-15 07:14:03
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65岁员工被辞退，补偿标准是怎样的？
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65岁员工被辞退，补偿需视情况而定。若违法辞退，依据《劳动合同法》应支付经济补偿金，标准为每工作一年补一月工资。若已达退休年龄或存在可辞退情形，则公司无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
2025-06-15 06:51:48
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65岁员工辞退补偿，需分情况处理。若违法辞退且未退休，按《劳动合同法》补偿。已达退休年龄，则无需补偿。存在可辞退情形，也无需补偿。具体操作：先核实员工退休和可辞退情况，再决定补偿与否，并告知员工法律依据。
2025-06-15 07:13:55
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处理65岁员工辞退补偿问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，最后才选择诉讼。选择时应考虑效率、成本和员工实际情况。
2025-06-15 07:14:03
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