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在国企作为劳务派遣工作，该如何处理？
更新时间：2025-06-15 07:18:04
问题描述：
在国企作为劳务派遣工作，但未与劳务公司签合同，且两个月工资未发，该如何处理？
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未签合同且欠薪两月，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿双倍工资。长期不签合同且欠薪，将严重影响员工权益，必须及时采取行动。
2025-06-15 06:59:44
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处理此问题，常见方式为与劳务公司协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。首先尝试与劳务公司协商补签合同并追讨工资；若协商无果，可向劳动部门投诉；仍无解决，则申请劳动仲裁以维护自身权益。
2025-06-15 07:18:00
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针对未签合同且欠薪问题，处理方式如下：1.立即与劳务公司沟通，要求补签合同并支付所欠工资。2.若公司不配合，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。3.调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿双倍工资及欠付工资。
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