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下班后员工急病身亡,单位有哪些法律责任?
更新时间:2025-06-15 10:20:08
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下班后员工急病身亡,单位有哪些法律责任?
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单位无需赔偿,但应给予人道主义补偿。依据《工伤保险条例》,下班后急病身亡不属于工伤,单位无赔偿责任,但应考虑给予一定补偿体现人道关怀。不及时处理可能影响单位声誉及员工家属情感。
2025-06-15 09:53:17
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常见处理方式为给予人道主义补偿并协商。根据具体情况,单位可与员工家属协商补偿金额及方式,以体现关怀并避免纠纷。若协商不成,可寻求法律援助或调解。
2025-06-15 10:19:40
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单位应补偿并协商。操作如下:1.确认员工下班后急病身亡事实;2.与家属沟通,表达慰问并说明无法律赔偿责任;3.协商人道主义补偿金额及方式;4.签订补偿协议,确保双方权益;5.如遇纠纷,及时寻求法律途径解决。
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常见处理方式为给予人道补偿并协商。单位可与员工家属沟通,依据实际情况给予一定补偿,并通过协商达成一致。若双方无法协商,可考虑寻求法律援助或调解机构帮助。
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