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公司解雇我，我能否继续居住在公司宿舍？
更新时间：2025-06-15 12:46:02
问题描述：
公司解雇我，工资没结清，我能否继续居住在公司宿舍？
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公司解雇后，工资未结清不影响宿舍居住权，但需遵宿舍规定。分析：从法律角度看，公司解雇员工与工资结算、宿舍居住权是两个独立的问题。解雇不影响员工在合同约定的宿舍居住期限内的居住权，除非宿舍使用合同中有特别约定。然而，若员工违反宿舍管理规定或合同已到期，公司有权要求员工搬离。提醒：若公司采取断水断电、强制搬离等措施，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
2025-06-15 12:33:00
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确工资结算时间及宿舍居住安排。协商不成时，可申请劳动仲裁委员会调解。若调解仍无果，考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。同时，咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
2025-06-15 12:45:41
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力
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部门沟通，明确工资结算金额及时间，同时询问宿舍居住权的处理。保留沟通记录作为证据。2.调解阶段：向劳动仲裁委员会提交调解申请，附上工资未结清及宿舍居住权的相关证据。调解过程中，保持冷静，理性表达诉求。3.仲裁或诉讼阶段：若调解不成，准备充分的证据材料（如工资条、宿舍使用合同、沟通记录等），向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极应诉。4.居住权保障：在仲裁或诉讼期间，除非公司能提供合法依据证明你无权继续居住，否则你有权继续居住在宿舍。同时，注意遵守宿舍管理规定，避免给公司提供额外解约理由。
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